Pääkirjoitus: Arvonannon ilmapiiriä etsimässä
”Arvonannon ilmapiiri saa ihmisissä isoja asioita liikkeelle”, filosofi Pekka Himanen on todennut. Arvonannon ilmapiiri on motivaation perusedellytys, etenkin vapaaehtoistoiminnassa kuten partio.
Innokkainkaan vapaaehtoinen ei pitkälle jaksa vähättelevässä ympäristössä. Kiukulla menee vähän aikaa eteenpäin, mutta se ei ole kovin riittoisa polttoaine. Innokas vapaaehtoinen löytää kyllä toisen paikan tai tavan partioida ja harrastaa.
Johtajan suuri tehtävä on luoda ilmapiiri, joka saa ihmisissä isoja asioita liikkeelle. Se tarkoittaa toisen osaamiseen luottamista ja toisaalta johdettavien sparrausta ja tukemista. Se ei tarkoita, että mitä tahansa pitäisi katsoa läpi sormien. Ryhmän muiden jäsenten arvostusta on tarpeen tullen olla jämäkkä.
Syksyn toiminta on käynnistynyt ympäri partio-Suomen, lippukunnissa, piireissä, keskusjärjestössä. Motivoituneet vapaaehtoiset ovat partioliikkeen elinehto.
Vietämme Euroopan vapaaehtoistoiminnan teemavuotta. Myös siinä on yksi syy jokaisella partiojohtajalla pysähtyä miettimään: millaista ilmapiiriä juuri MINÄ luon johtamassani ryhmässä.
Teksti: Aino Öhman, kuva Maija Tammi
Kirjoittaja on Partiojohtaja.fi-lehden päätoimittaja.
Kommentit
Meidän järjestömme perustuu ehdottomasti vapaaehtoisten innostukseen ja motivaatioon sekä arvopohjaan, johon nämä toimijat uskovat. Viime aikoina on SP:ssä kuitenkin ollut ilmassa sellainen etupiiritaistelu tms., ettei vapaaehtoisten hyvää johtamista, toiminnan laadukkuutta tai reiluutta ole juuri jaksettu miettiä. Otetaan nyt esimerkiksi tuo aivan härski tapa kvy-sektorin johtajien vaihdossa. Oli motivoituneet johtajat, erittäin aktiivisesti toimiva valiokunta ja hienoja tuloksia. Hupsis, pupsis, miten tuota työtä arvostettiin? Väki vaihtoon, jostain aivan muista kuin toimintaan liittyvistä syistä. Näinkö meillä motivoidaan luottiksia? Näinkö syntyy yhteishenki, jolla saadaan aikaan hyviä tuloksia? Neuvosto voisi mennä itseensä.
No voitko nyt olla puolestasi avoin ja kertoa tämän salatun "todellisen syyn" kun kerran totuus hallussasi on?
Lisäksi voitko kertoa, miten partioneuvoston demokraattinen päätös oli härski? Vihaatko demokratiaa? Tulisiko KVY-valiokunnan mielestäsi saada itse valita KV-asiamiehet ja valiokunnan puheenjohtajan?
Sama fiilis. Tuntuu, ettei panosta vapaaehtoistoimintaan arvosteta. Meillä on hyviä johtajia ja loistotyyppejä pesteissä, mutta he eivät saa tukea, päinvastoin. Tosi masentavaa. Toivottavasti tämä tilanne ei koske piirejä ja lippukuntia.
Entäs sitten, kun itse yrittää panostaa tähän, muttei saa ketään muuta yrittämään samaa, saati edes ymmärtämään mistä puhuu?!
Yksin puurtaa aikansa niin vaatii aika suurta jääräpäisyyttä pitää yllä positiivista mielialaa, kun kaikki muut haluaa vaan kiireessä hoitaa hommat. Joka ei sekään ole väärin!
Onko kyse kiusaamisesta??
"johtajan suuri tehtävä on luoda ilmapiiri..." Ei koskaan ole minulta onnistunut, siksi en olekaan mikään arvostettu johtaja. Johtajaksi ilmeisesti synnytään, mutta sellaisen motivoinnin partiointiin on jo toinen juttu.
"Johtajan suuri tehtävä on luoda ilmapiiri, joka saa ihmisissä isoja asioita liikkeelle. Se tarkoittaa toisen osaamiseen luottamista ja toisaalta johdettavien sparrausta ja tukemista. Se ei tarkoita, että mitä tahansa pitäisi katsoa läpi sormien. Ryhmän muiden jäsenten arvostusta on tarpeen tullen olla jämäkkä. "
Mahtavasti kiteytetty! Joskus kun vielä näkisi, että joku tällainen henkilö jaksaisi partiojohtajapestissä useamman kauden putkeen.
Mitäs sitten kun motivaatio katoaa? Jos kokee saaneensa osakseen jotain aivan muuta kuin luottamusta, sparrausta ja tukemista? Jos koulusta asti kestänyt into harrastukseen on yhtäkkiä täysin kadoksissa epäreilun kohtelun johdosta eikä peilistä löydy vastauksia? Melkoinen antikliimaksi tälle vapaaehtoisuuden vuodelle.
Kirjoita uusi kommentti